«Перемышльский район»
Администрация муниципального района

Неформальная занятость и легализация трудовых отношений

Экономика
Автор: Отдел экономического развития, стратегического планирования и информационного обеспечения

В настоящее время сложилась ситуация, при которой определенное число граждан, фактически осуществляющих те или иные виды деятельности, не состоит ни в трудовых, ни в гражданско-правовых отношениях с работодателем, а также не имеет статуса предпринимателя или самозанятого. 

Не секрет, что некоторые работодатели в целях экономии и ухода от налоговых и других обязательных платежей, принимая работника, отказывают ему в оформлении трудовых отношений, то есть предлагают ему работать нелегально. Да и многие работники предпочитают работать без официального оформления. Таким трудовым отношениям, основанным на устной договоренности, дано определение − неформальная занятость. 

Почему граждане переходят в неформальную занятость? 

Здесь существует несколько основных причин: невозможность устроиться по договорной форме (большая конкуренция, маленькая заработная плата, нежелание работодателя выплачивать налоги), гибкий график работы, дополнительный доход, пример друзей, нежелание работать под надзором начальства или в коллективе, устройство на работу без высокого уровня образования, квалификации. 

Молодежь склонна к неформальной занятости из-за  невозможности устроится без опыта работы, сложности совмещать учебу и иную деятельность.

Таким образом, создается неформальный сектор рынка труда, на котором работники практически лишены возможности социальной и правовой защиты. 

Перечень негативных последствий при уклонении работодателя от оформления трудового договора достаточно велик, это:
•    - неоплаченные больничные и отпуска (ежегодный отпуск, учебный отпуск студентам, денежная компенсация за неиспользованные дни отпуска);
•    - отсутствие доплаты за работу в ночное время, за сверхурочную работу, работу в праздничные дни; 
•    - не произведенный расчет при увольнении по сокращению штатов: 
•    - отсутствие гарантии сохранения рабочего места в период временной нетрудоспособности, декретного отпуска, отпуска по уходу за ребенком;
•    - отказ в получении банковского кредита или визы; 
•    - угроза привлечения к ответственности за незадекларированные доходы; 
•    - получение отказа в расследовании несчастного случая на производстве;
•    - реальная возможность увольнения в любой момент по инициативе работодателя, а также отсутствие оснований на обращение в суд за защитой трудовых прав.
Получая «серую» зарплату работник лишается возможности получить социальный или имущественный налоговый вычет на покупку жилья или социальный налоговый вычет за обучение и лечение, воспользоваться жилищной субсидией, рассчитывать на достойное обеспечение в старости в виде достойной пенсии.

На уровне предприятия использование неформальной занятости представляется, на первый взгляд, выгодным, так как приводит к снижению издержек и росту прибыли. Однако, в случае применения к предприятию санкций (штрафов, запретов на деятельность и прочее) эффект может оказаться и негативным. В каждом конкретном случае работодатель сам соизмеряет выгоду от использования неформалов с риском.

Легализация трудовых отношений приобретает сегодня особую значимость, так как это значительный источник для пополнения доходов местного бюджета, от которого зависит как объем услуг, оказываемых гражданам за счет бюджета, так и гарантия трудовых прав работника. 

Уважаемые работодатели Перемышльского района, призываем Вас осуществлять свою деятельность в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.

Уважаемые граждане, при нарушении трудовых прав Вы можете обратиться в Государственную инспекцию труда в Калужской области (телефон «горячей линии»: 8 (4842) 54-86-56) или в Администрацию МР «Перемышльский район» (телефоны «горячей линии»: 8(48441) 3-11-53, 8(48441)3-17-31).