20 октября 2022, 11:03
Нелегальные трудовые отношения — это нелегальное трудоустройство, которое предполагает наличие трудовых отношений без издания приказа о приеме на работу, без оформления письменного трудового договора, без внесения соответствующей записи в трудовую книжку, без официальной выплаты заработной платы и связанных с ней налогов и отчислений во внебюджетные фонды.
В соответствии со статьей 16 ТК РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем только на основании заключаемого ими трудового договора.
«Плюсы» официальных трудовых отношений
• Достойные условия труда (рабочее место, оборудованное в соответствии с договором и требованиями безопасности труда).
• Получение официальной заработной платы, своевременно и в полном объеме.
• Осуществление обязательного социального страхования работников в порядке, установленном федеральными законами.
• Оплачиваемый лист временной нетрудоспособности (больничный).
• Ежегодный оплачиваемый отпуск.
• Государственное пенсионное обеспечение.
• Получение налоговых вычетов.
• Получение пособия по беременности и родам.
• Получение пособия по уходу за ребенком до 1, 5 лет.
• Получение гарантированных государством выплат при:
1. увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников;
2. направлении в командировку;
3. временном переводе на другую работу, в том числе по состоянию здоровья;
4. временном простое;
5. прохождении медицинского осмотра;
6. наличии «донорских» дней и др.
«Минусы» неформальной занятости
• Условия труда, продолжительность рабочего дня, дополнительные обязанности, не соответствующие нормам трудового законодательства.
• Не перечисляются страховые взносы во внебюджетные фонды.
• Отсутствие каких-либо социальных гарантий (оплаченного листа временной нетрудоспособности, оплачиваемого отпуска, достойной пенсии и т.п.).
• Увольнение без объяснения причин и выплат.
• Минимальный размер пособия по безработице.
• Невозможно доказать стаж и опыт предыдущей работы при попытках трудоустройства к другому работодателю.
При нарушении трудовых прав Вы можете обратиться в Государственную инспекцию труда в Калужской области (телефон «горячей линии»: 8 (4842) 54-86-56) или в Администрацию МР «Перемышльский район» (телефоны «горячей линии»: 8(48441) 3-11-53, 8(48441)3-17-31).
Призываем всех работодателей, осуществляющих деятельность на территории Перемышльского района, привести в соответствие трудовые отношения с каждым работником.
В соответствии со статьей 16 ТК РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем только на основании заключаемого ими трудового договора.
«Плюсы» официальных трудовых отношений
• Достойные условия труда (рабочее место, оборудованное в соответствии с договором и требованиями безопасности труда).
• Получение официальной заработной платы, своевременно и в полном объеме.
• Осуществление обязательного социального страхования работников в порядке, установленном федеральными законами.
• Оплачиваемый лист временной нетрудоспособности (больничный).
• Ежегодный оплачиваемый отпуск.
• Государственное пенсионное обеспечение.
• Получение налоговых вычетов.
• Получение пособия по беременности и родам.
• Получение пособия по уходу за ребенком до 1, 5 лет.
• Получение гарантированных государством выплат при:
1. увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников;
2. направлении в командировку;
3. временном переводе на другую работу, в том числе по состоянию здоровья;
4. временном простое;
5. прохождении медицинского осмотра;
6. наличии «донорских» дней и др.
«Минусы» неформальной занятости
• Условия труда, продолжительность рабочего дня, дополнительные обязанности, не соответствующие нормам трудового законодательства.
• Не перечисляются страховые взносы во внебюджетные фонды.
• Отсутствие каких-либо социальных гарантий (оплаченного листа временной нетрудоспособности, оплачиваемого отпуска, достойной пенсии и т.п.).
• Увольнение без объяснения причин и выплат.
• Минимальный размер пособия по безработице.
• Невозможно доказать стаж и опыт предыдущей работы при попытках трудоустройства к другому работодателю.
При нарушении трудовых прав Вы можете обратиться в Государственную инспекцию труда в Калужской области (телефон «горячей линии»: 8 (4842) 54-86-56) или в Администрацию МР «Перемышльский район» (телефоны «горячей линии»: 8(48441) 3-11-53, 8(48441)3-17-31).
Призываем всех работодателей, осуществляющих деятельность на территории Перемышльского района, привести в соответствие трудовые отношения с каждым работником.