Памятка работодателю о негативных последствиях теневой занятости

ПАМЯТКА РАБОТОДАТЕЛЮ
о негативных последствиях теневой занятости
Теневая занятость – это нелегальная деятельность, т.е. выполнение работ (оказание услуг) без
оформления трудового или гражданско-правового договора, либо осуществление предпринимательской
деятельности без официальной регистрации, предусмотренной законодательством Российской
Федерации.
При использовании официального трудоустройства работодатель имеет право:
 заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на
условиях, которые установлены Трудовым Кодексом Российской Федерации (далее – ТК
РФ);
 вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры;
 требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного
отношения к имуществу работодателя и других работников, соблюдения правил
внутреннего трудового распорядка, требований охраны труда;
 привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке,
установленном ТК РФ;
 реализовывать права, предоставленные ему законодательством о специальной оценке
условий труда.
Для работодателя положительными моментами официального трудоустройства
работников являются:
 работники качественно и своевременно выполняют трудовые обязанности;
 повышается вероятность взять на работу квалифицированных специалистов;
 авторитет бизнеса, привлекательный имидж работодателя;
 конкурентоспособность на рынке труда;
 заключение договоров о материальной ответственности за сохранность вверенного
сотруднику имущества, что позволяет привлечь виновных работников к материальной
ответственности;
Трудовые отношения по устной договоренности о размере заработной платы приводят к
ряду негативных последствий:
 способствуют массовому несоблюдению трудовых и пенсионных прав работников;
 используя механизмы «теневой» занятости, руководство организаций лишает своих
работников заслуженного пенсионного обеспечения при достижении пенсионного
возраста;
 работодатель лишает работников возможности оплаты отпусков, больничных листов,
пособия по безработице, пособий по беременности и родам, по уходу за ребенком,
выходного пособия при увольнении по сокращению численности или штата;
 «теневая» зарплата ограничивает права работников на получение кредитов, поскольку
размер кредитов банков зависит от размера официальной зарплаты работника.
В случае выявления факта неофициального трудоустройства, работодатель несет:
 административную ответственность - статьи 5.27 и 14.1 Кодекса Российской Федерации
об административных правонарушениях;
 налоговую ответственность - статья 123 Налогового Кодекса Российской Федерации;
 уголовную ответственность - статьи 171 и 199.1 Уголовного Кодекса Российской
Федерации.
УК РФ в качестве наказания предусмотрены не только наложение штрафа, но и арест,
принудительные работы либо лишение свободы с лишением права занимать определенные
должности или заниматься определенной деятельностью.
Получить необходимую информацию в сфере трудовых отношений, сообщить о фактах
недобросовестной конкуренции в отрасли, допускаемых работодателями Калужской области
с использованием механизмов «теневой» занятости, можно по телефону горячей линии
министерства труда и социальной защиты Калужской области:
8 (4842) 719-462!