31 августа 2023, 09:02
ОСФР по Калужской области напоминает, что гражданам, которые
завершили прохождение военной службы по мобилизации, необходимо
возобновить трудовой договор с работодателем в течение трех дней с
момента возвращения
В октябре 2022 года вступили в силу изменения в Трудовом Кодексе РФ,
которые определили особенности оформления трудовых отношений с
мобилизованными гражданами, добровольцами и контрактниками. Согласно
новым правилам:
на период службы в Вооруженных силах России за ними сохраняется
место работы, но действие трудового договора (а значит, и обязанности
сторон) временно приостанавливаются;
пока сотрудник пребывает на службе, работодатель имеет право найти
ему временного заместителя и заключить с ним срочный договор;
работодатели не вправе расторгнуть договор с мобилизованными в
одностороннем порядке, это возможно только в случае ликвидации
организации, закрытия ИП или истечения срока действия срочного
трудового договора.
ВАЖНО! Действие договора возобновляется в день возвращения
гражданина на работу, о чем он должен сообщить руководству за три
рабочих дня. Это необходимо и для получения страхового обеспечения по
обязательному социальному страхованию, например, для выплат по
больничным листам.
В случае если на дату наступления временной нетрудоспособности человек
не возобновит трудовые отношения с работодателем, то его электронный
листок нетрудоспособности не будет оплачен, так как гражданин утратит
право на получение страхового обеспечения.
Если у вас остались вопросы, вы всегда можете обратиться в региональный
контакт-центр Отделения Социального фонда России по Калужской области:
8-800-200-0195 (звонок бесплатный).
Пресс-служба ОСФР по Калужской области
которые определили особенности оформления трудовых отношений с
мобилизованными гражданами, добровольцами и контрактниками. Согласно
новым правилам:
на период службы в Вооруженных силах России за ними сохраняется
место работы, но действие трудового договора (а значит, и обязанности
сторон) временно приостанавливаются;
пока сотрудник пребывает на службе, работодатель имеет право найти
ему временного заместителя и заключить с ним срочный договор;
работодатели не вправе расторгнуть договор с мобилизованными в
одностороннем порядке, это возможно только в случае ликвидации
организации, закрытия ИП или истечения срока действия срочного
трудового договора.
ВАЖНО! Действие договора возобновляется в день возвращения
гражданина на работу, о чем он должен сообщить руководству за три
рабочих дня. Это необходимо и для получения страхового обеспечения по
обязательному социальному страхованию, например, для выплат по
больничным листам.
В случае если на дату наступления временной нетрудоспособности человек
не возобновит трудовые отношения с работодателем, то его электронный
листок нетрудоспособности не будет оплачен, так как гражданин утратит
право на получение страхового обеспечения.
Если у вас остались вопросы, вы всегда можете обратиться в региональный
контакт-центр Отделения Социального фонда России по Калужской области:
8-800-200-0195 (звонок бесплатный).
Пресс-служба ОСФР по Калужской области